Как работает система Express Entry для иммиграции в Канаду. Немного статистики

С 1 января 2015 года Канадское правительство ввело новую  систему Express Entry и многие люди, могут подумать, что она пришла на смену старым иммиграционным программам для Skilled Worker. На самом деле нет.

Основных иммиграционных программ по которым можно претендовать на статус Permanent Residenship (PR) как Skilled Worker, как и раньше, есть три:

До 1 января 2015 года заявки на PR рассматривались в порядке очереди, одна за другой. Система Express Entry же призвана ускорить рассмотрение заявок для «сильных кандидатов». После того, как кандидат заполнил анкету в системе EE она автоматически считает баллы, по специальным критериям (ознакомиться с критериями нужно тут, а посчитать свои баллы в онлайн калькуляторе тут) и заявка попадает в общий пул кандидатов. Примерно 2 раза в месяц, а иногда реже производится выборка (Rounds of invitations). Из общего пула кандидатов отбирается N анкет с наибольшими баллами и им высылаются ITA (Invitation to Apply) — приглашения к подаче документов на одну из трех федеральных программ указанных выше.

Фактически Express Entry это еще не подача заявки, а только попадание в общий пул, откуда Ваша анкета не факт. что будет когда-то выбрана, даже, если Вы проходите по одной из программ. Я нарисовала совершенно запутанную картинку, пользуясь которой, я постараюсь объяснить работу системы:

do-something-good-for-someone-who-cannot-thank-you

В первую очередь на картинке, мы видим треугольник, который представляет из себя пул анкет, поданных в Express Entry. Зеленой стрелкой помечены новые анкеты, которые прибывают в пул, а сиреневой анкеты, которые получают ITA. Можно допустить, что в среднем количество анкет, которые постоянно прибывают и их средние баллы довольно стабильны, естественно, что анкет с высокими баллами обычно меньше, чем со «средними». Количество анкет в системе с разбиением по баллам можно посмотреть на сайте правительства Канады. В целом ситуация на 3 января 2016 года (т.е за год существования ЕЕ) была такая:

Баллы Количество анкет
300 — 349 18,433
350 — 399 21,851
400 — 449 13,537
450 — 499 1,613

По этой статистике видно, что большая часть кандидатов, находящихся единовременно в пуле не набирает 450 баллов и вообще даже 400.

Рыжая же линия cut-off означает минимальный балл с которым были выбраны для дальнейшего рассмотрения анкеты. Все анкеты, выше уровня cut-off получают ITA. Количество баллов для cut-off постоянно меняется и зависит от от количества ITA, которые собираются выдать. Эту тенденцию можно посмотреть в статистике выборок и вычислить глядя на статистику в таблице выше.

Если выдается ~1500 приглашений, тот cut-off будет на уровне 450-460 баллов (ведь есть же и анкеты с 500+, которые я не указала в статистике).  Если выдается ~ 1000 приглашений, то опытным путем выяснено, что уровень cut-off находится в районе 470 баллов. При выборках же по 750 анкет cut-off «взлетает» до 490+ баллов. При этом необходимо учитывать, что при понижении балла обратный «отскок происходит не сразу же. Например, если несколько выборок подряд выбиралось по 750 кандидатов, то явно накопилось большее, количество анкет с баллами по 450-490, чем при выборке по 1000 или по 1500 анкет. Таки образом первые несколько «увеличенных» выборок будут выбираться накопившиеся анкеты и лишь затем балл стабилизируется.

Так же дополнительные +600 баллов к анкете добавить может номинация от провинции или приглашение на работу. На картинке ниже есть статистика по кандидатам в этом разрезе:

fig1

В  2016 году представитель CIC  озвучил, что к концу 2016 года количество ITA в выборке будет 2000- 2500, соответственно, вполне вероятно, что когда-то cut-off упадет до 380-400 баллов, но ждать опускания уровня придется долго.

Из всего выше сказанного можно сделать несколько выводов.

  1. При участии в федеральной программе нужно стараться набрать максимальное количество баллов, которое будет выше текущего cut-off для того, чтобы быть выбранным в ближайшей выборке из пула анкет.
  2. Если Вам не хватает немного баллов до текущего cut-off можно немного подождать, ведь есть шанс, что в следующей выборка балл упадет.
  3. Если у Вас очень мало баллов, например 360, то не стоит подавать анкету в пул, ведь она скорее всего никогда не будет выбрана. В этой ситуации нужно срочно изменить факторы, которые еще можно изменить для поднятия балла. Подтянуть английский, увеличить опыт работы, повысить уровень образования.
  4. Даже если вы не набираете нужный балл можно уехать получив номинации от провинции или в редких случаях приглашение на работу. Ведь +600 баллов к анкете гарантируют Вам приглашение в следующей выборке.

Как подготовиться к подаче документов в систему ЕЕ.

Почему бы не рассказать об этом всем?Share on VKShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterEmail this to someonePrint this page

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.