Что такое LMIA и как его получить

Как можно узнать из всех калькуляторов, будь то, калькулятор FSW или EE баллов, за предложение работы в Канаде Вам будет начислено огромное количество баллов, которые почти сразу же приведут Вас к успешному получению статуса Permanent Residence или получению рабочей визы. Однако есть один нюанс в этом предложении о работе, оно должно быть подкреплено LMIA.

LMIA — Labour Market Impact Assessment. Это специальный документ, который работодатель должен получить перед тем, как нанять работника из-за границы. Таким образом Positive LMIA, так же еще называемое Confirmation letter, говорит о том, что действительно для этой позиции необходимо привлечение работника из-за рубежа, поскольку в Канаде не нашлось достойных кандидатов на эту позицию.

Как только работодатель получает Positive LMIA, работник может подаваться на получение Work Permit или использовать это предложение о работе для получения дополнительных баллов в процессе иммиграции. Когда Вы видите в описании иммиграционной программы где-то требуется valid job offer, знайте — это не просто предложение о работе, а предложение о работе, подкрепленное LMIA.

Процесс получения LMIA

Для того, чтобы понять насколько просто будет найти работодателя, который будет готов сделать LMIA можно поставить себя на его место. И так Вы — работодатель, который решил нанять работника из-за рубежа, поскольку на местном рынке Вам не удается найти специалиста.

Во первых Работодателю нужно заполнить анкеты суммарно состоящие примерно из 25-30 страниц, где необходимо ответить на вопросы о компании в целом и об этой позиции. Вопросы в этих анкетах не односложные с вариантом выбора, а представляют собой поля для заполнения, где нужно подробно ответить на вопросы из серии: «Какую пользу принесет найм иностранного работника на эту должность, а не Канадского», «Приведите рациональное объяснение, почему Вам нужен конкретно этот работник» и так далее.

Во вторых необходимо доказать, что Вы хотели нанять Канадского специалиста, но не смогли найти такого. Для этого необходимо, чтоб вакансия некоторое время публиковалась в средствах массовой информации и компанией проводились собеседования. Для этого работодатель должен будет приложить резюме кандидатов из Канады и обосновать почему тот или иной работник не подошел. Кто-то попросил много денег, у кого-то нет знания нужного языка или какие-то другие причины.

Так же важным пунктом надо отметить, что заработная плата иностранного работника не должна быть ниже среднерыночной для Канады. Средняя зарплата высчитывается для каждой профессии и региона и постоянно обновляется, следуя тенденциям рынка. Таким образом, если на момент подачи LMIA зарплата в объявлении о вакансии, которое подавалось в средствах массовой информации была ниже средней, то LMIA работодателю выдана не будет. В таком случае придется заново вывешивать объявления с новой зарплатой и снова искать кандидатов.

Суммарно все эти документы, составляющие пакет заявления на LMIA составляют что-то близкое к 100 страницам. Работодатели чаще всего не хотят этим заниматься сами и, чаще всего, за редкими исключениями расходы на адвокатов, которые правильно помогут составить работодателю комплект документов ложатся на плечи желающего получить работу в Канаде.

После этого рассказа, Вы, как наемный работник, чувствуете, что в Канаде есть работодатель, который готов будет сделать все это ради того, чтобы Вы приехали в Канаду? Да, действительно LMIA иногда делаются, но рассчитывать на получение работы с LMIA не стоит, если Вы не супер ценный специалист.

LMIA без привязки к работнику

Большие компании, такие как Amazon или Microsoft имею специальные LMIA, которые не привязаны к конкретному работнику, а выдаются на определенную позицию в компанию. Таким образом, если Вы заинтересуете большую компанию, такую как Microsoft, то Вам не нужно будет ждать и волноваться получит ли фирма разрешение для Вашей кандидатуры, у этих компаний уже есть квоты на иностранных работников и доказывать, что Вы идеальный кандидат им не надо.

Почему бы не рассказать об этом всем?Share on VKShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterEmail this to someonePrint this page

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.