Какие бонусы, страховки и удобства вас будут ждать на работе в Канаде

И так, в Канаде компании очень заботятся о лояльности своих сотрудников и о том, чтоб они не меняли работу: бонусы, увеличение отпуска со стажем. Ну и конечно в добавок к зарплате они пытаются сделать жизнь сотрудника максимально комортной и удобной, чтоб ему никуда не хотелось!

Сегодня я успешно прошла свой трех месячный испытательный срок и начиная со следующей недели все бенефиты которые мне положены на работе начинают действовать и сейчас я о них расскажу. Бенефиты конечно во всех компаниях разные, у кого-то может быть больше суммы покрытия у кого-то меньше, но в среднем если вы специалист, то можно рассчитывать на такие «плюшки». У моего супруга страховка в точно такой же страховой и с точно таким же пакетом, хотя и в другой компании, таким образом я решила что имею право проэкстраполировать хотя бы на всех айтишников Саскатуна такой пакет бенефитов.

Страхование жизни

Я по-умолчанию застрахована на $50,000, мой супруг на $5,000, ну и дети, страхуются на $2,500. Это базовая страховка на случай если что-то случится, можно докупить за небольшую сумму расширенную страховку жизни самостоятельно. Например, чтот добавить дополнительно к этой сумме еще $50,000 надо платить в месяц примерно $5, по одному за каждые $10,000. Я думаю мне хватит базовой, по крайне мере пока.

Медицинские расходы

Медицина в Канаде бесплатная, но все же она не покрывает например стоматологию, проверку зрения, и если у вас не было достаточно веской причины для вызова скорой — скорая тоже будет платно. Нет, температура у ребенка не достаточный повод для вызова скорой домой, как это делается в России. В Канаде скорую надо вызывать в критических случаях, а в остальных — добираться до больницы/клиники самостоятельно или на такси. Так вот, в дополнение к бесплатной страховке от провинции, которая покрывает все визиты к врачам у меня теперь есть:

  • 80% скидка на лекарства по рецепту (т.е. не на парацетомол и сироп от кашля, а на то, что доктор прописывает). Для этого мне выдали специальную карточку, показав которую в аптеке за лекарство стоимостью $10 я заплачу всего $2.
  • Расходы на больницу — частная палата. По-умолчанию кладут в общую палату.
  • 90% скидка на проверку зрения в размере до $35. Да, не очень серьезный бонус, но почему бы нет, схожу проверю.
  • Туристическая страховка вне провинции и страны. Это уже очень важный пункт, поеду ли я в Ванкувер, в Ласвегас или в Париж, не важно, у меня теперь есть страховка по всем миру, очень удобно. Особенно с учетом, что в соседних США без страховки лучше, чтоб с тобой ничего не случалось!
  • 90% скидка на парамедицину до $300 на каждого челена семьи. Сюда входит массажи, диетологи, хиропрактики, аккупунктура.
  • 80% скидка на стоматологию, но не больше $1000  в год на человека. Не много конечно, но раз в год по паре зубов сделать получится. За $1000 в не самой дешевой клинике в Канаде можно сходить на пару осмотров, сделать пару рентгенов, вылечить пару кариесов и разок профессионально почистить зубы. Ну а что сверх этой тысячи уже за свой счет, в целом не так и плохо. Коронку поставить тоже будет в районе $1000 за коронку и $400 за работу.
  • $400 на специальный медицинский счет. Все остальные медицинские расходы, которые не покрыты государственной или страховкой от работы можно покрыть из этого аккаунта. Сумма там расчитана на год — не потратил — она сгорела. Например из этих денег можно купить очки себе или слуховой аппарат или какие-то медицинские поддерживающие устройства, для шеи например. Можно еще из этих денег добить стоматологию на которую не хватило страхового покрытия в $1000 в год, лекарства опять же.
  • Страховка на случай потери работоспособности. Часть дохода которую получал сотрудник продолжит ему выплачивать страховая компания, там какие-то сложные формулы, но грубо говоря 50% дохода, максимум $7,500 в месяц до 65 лет. Начинают выплачивать если работоспособность потеряна больше чем на 120 дней, как я поняла. Это я читала не очень внимательно и надеюсь не придется!

Как пользоваться такой страховкой? Очень просто. Приходишь к стоматологу и отдаешь свои кровные деньги, получаешь пломбу и чек. Чек потом загружаешь онлайн в личный кабинет застрахованного и вуаля, через 2 дня деньги на карте. Если есть какая-то неуверенность будет ли какая-то услуга покрыта страховкой, можно заранее позвонить и узнать. Но все равно это работает не так же как ДМС в России, где ты сначала звонишь в страховую, а они уже находят тебе врача и клинику и записывают туда. Гораздо удобнее!

Отпуск

Оплачиваемого отпуска у меня 21 день и 5 дней оплачиваемого «больничного». Если я пропустила или собираюсь пропустить день или несоклько на работе я заполняю специальную бумажку с датами, где внизу бумажки есть 3 квадратика: отпуск, больничный, не оплачивается. Куда галочку поставишь — то и спишут с тебя, либо дни отпуска, либо дни больничного либо деньги за пропцщенные дни. Отпуск можно брать днями. Все мои коллеги берут 4 дня отпуска когда у нас государственный или провинциальный праздник выпадает на выходной, таким образом, потратив всего 4 дня из отпуска вы получаете целую неделю с пятницы по понедельник, удобно! А длинные выходные у нас почти каждый месяц (11 месяцев из 12 в году)! Таким образом мне отпуск тут нравится даже больше чем в России! Еще и оплачивается полностью. А вот если вы заболели на 2 недели, отпуск уже потратили или не хотите тратить, то больничного у вас всего 5 дней — остальное за свой счет. Еще дни больничного не обязательно использовать когда болеешь, если ты не болеешь — 21 день отпуска превращается в 26!

Софинансирование пенсии

Начиная со второго года работы компания начинает софинансировать пенсию, сначала 1%, потом 2% и так до 5% годового заработка. В Канаде есть социальная пенсия, по старости и накопительная и она кстати не хуже чем в России! Но при этом люди заранее начинают копить пенсию на специальных пенсионных счетах, доход отправленный на такой счет не облагается налогом. И так, можно попросить работодателя отправлять какую-то часть уммы автоматически на сво пенсионный счет и работодатель будет докладывать к этой сумме столько же (но не больше процентов до которых ты дослужился).  Витоге если у вас зарплата $100,000 в год, и это ваш первй год работы, то вы можете отправить на пенсионный счет $1000 и столько же отправит работодатель, или например $500 и опять же стольео же отправит работодатель. А вот если вы отправите $2,000, то в первый год работодатель отправит только $1000, это 1%. Может и кажется не много, а так год за годом и на счету может накопиться приличная сумма. А деньги эти не обязательно должны лежать до пенсии, их можно потратьб на обучение или покупку жилья (а помните там я про налоги говорила, которые не надо платить при отправке дохода на пенсионный счет?). Тоже прикольный бонус!

Спорт

В нашей компании спортивный зал находится прям на территории. Несколько беговых дорожек, элипсоидов, гантель, штанги и коврики для йоги, самая настоящая «качалка». Есть даже телевизор и набор дисков с разными программами физических управженений!

А еще 2 раза в неделю в 3 часа все желающие в столовой делают простые упражнения зарядку, растягиаются повторяя за видео на проекторе. Опять же как заботливо!

Прочее

Ну и помимо всех важных страховок жизни и здорвья есть еще приятные бонусы выходящие в мой план бенифитов:

  • Помощь в любых жизненных ситуациях. Это невероятно куртой сервис, куда можно позвонить, придти, написать email в любой момент и получить совет и консультацию 24 часа 7 дней в неделю. У них есть специалисты по всем профилям: эмоциональная поддержка, финансы, такие как покупка недвижимости, налоги, пенсионные накопления, юридическая помощь, семейные дела вроде усыновления, беременности итд, образование, выбор школ, работа. Да любой вопрос решат! Думаю воспользоваться сервисом в ближайшее время потому что у меня есть пара вопросов по налогам и по аренде!
  • Доступ к сервису «Лучший доктор». Когда вы сомневаетесь в диагнозе и хотите сделать проверку правильно ли вам назначили лекарства, когда вы хотите узнать как будет развиваться болезнь которую у вас диагностировали. Речь идет о серьезных заболеваниях.
  • Доступ к каким-то ресурсам для психического здорвья. Ну слава богу с этим проблем нет.
Почему бы не рассказать об этом всем?Share on VK
VK
Share on Facebook
Facebook
Share on Google+
Google+
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email
Print this page
Print

6 thoughts on “Какие бонусы, страховки и удобства вас будут ждать на работе в Канаде

  1. Длинные выходные + 4 дня отпуска = неделя с пятницы по понедельник?
    С пятницы по понедельник это же всего 3 дня, не неделя.
    А если 5 дней отпуска, то получится 3 дня длинных выходных + 5 дней отпуска + 2 дня выходных = 10 дней. Так можно делать?

    1. Да, например длинные выходные сб+вс+пн. Вы берете еще 4 дня — вт, ср, чт, пт, потом выходные сб+вс. Итого вы ушли с работы в пятницу и выйдете только в понедельник, через неделю, потратив всего 4 дня отпуска.

  2. Очень интересно))) Рад за Вас. На старой работе в РФ было что-нибудь подобное? Юля, а как вам в телеграмме вопросы задавать?

    1. Мне можно написать личное сообщение @JulikSp.

      В России у меня тоже была медицинская страховка, обычный ДМС со стоматологией и покрытие было повыше, была компенсация мобильной связи. Было страхование выезда зарубеж. Так что где-то поинтереснее где-то похуже, но в целом похожие условия.

  3. Спасибо Вам за блог и за всю информацию в нем. Очень ценно!
    Единственное только по пенсии оговорочка — вы вероятнее всего заплатите налог, когда будете выводить деньги со счета (если речь идет о RRSP).

    1. Да, все так, но поскольку доход на пенсии уже будет ниже — то и налог будет гораздо ниже

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.