Какие бонусы, страховки и удобства вас будут ждать на работе в Канаде

И так, в Канаде компании очень заботятся о лояльности своих сотрудников и о том, чтоб они не меняли работу: бонусы, увеличение отпуска со стажем. Ну и конечно в добавок к зарплате они пытаются сделать жизнь сотрудника максимально комортной и удобной, чтоб ему никуда не хотелось!

Сегодня я успешно прошла свой трех месячный испытательный срок и начиная со следующей недели все бенефиты которые мне положены на работе начинают действовать и сейчас я о них расскажу. Бенефиты конечно во всех компаниях разные, у кого-то может быть больше суммы покрытия у кого-то меньше, но в среднем если вы специалист, то можно рассчитывать на такие «плюшки». У моего супруга страховка в точно такой же страховой и с точно таким же пакетом, хотя и в другой компании, таким образом я решила что имею право проэкстраполировать хотя бы на всех айтишников Саскатуна такой пакет бенефитов.

Страхование жизни

Я по-умолчанию застрахована на $50,000, мой супруг на $5,000, ну и дети, страхуются на $2,500. Это базовая страховка на случай если что-то случится, можно докупить за небольшую сумму расширенную страховку жизни самостоятельно. Например, чтот добавить дополнительно к этой сумме еще $50,000 надо платить в месяц примерно $5, по одному за каждые $10,000. Я думаю мне хватит базовой, по крайне мере пока.

Медицинские расходы

Медицина в Канаде бесплатная, но все же она не покрывает например стоматологию, проверку зрения, и если у вас не было достаточно веской причины для вызова скорой — скорая тоже будет платно. Нет, температура у ребенка не достаточный повод для вызова скорой домой, как это делается в России. В Канаде скорую надо вызывать в критических случаях, а в остальных — добираться до больницы/клиники самостоятельно или на такси. Так вот, в дополнение к бесплатной страховке от провинции, которая покрывает все визиты к врачам у меня теперь есть:

  • 80% скидка на лекарства по рецепту (т.е. не на парацетомол и сироп от кашля, а на то, что доктор прописывает). Для этого мне выдали специальную карточку, показав которую в аптеке за лекарство стоимостью $10 я заплачу всего $2.
  • Расходы на больницу — частная палата. По-умолчанию кладут в общую палату.
  • 90% скидка на проверку зрения в размере до $35. Да, не очень серьезный бонус, но почему бы нет, схожу проверю.
  • Туристическая страховка вне провинции и страны. Это уже очень важный пункт, поеду ли я в Ванкувер, в Ласвегас или в Париж, не важно, у меня теперь есть страховка по всем миру, очень удобно. Особенно с учетом, что в соседних США без страховки лучше, чтоб с тобой ничего не случалось!
  • 90% скидка на парамедицину до $300 на каждого челена семьи. Сюда входит массажи, диетологи, хиропрактики, аккупунктура.
  • 80% скидка на стоматологию, но не больше $1000  в год на человека. Не много конечно, но раз в год по паре зубов сделать получится. За $1000 в не самой дешевой клинике в Канаде можно сходить на пару осмотров, сделать пару рентгенов, вылечить пару кариесов и разок профессионально почистить зубы. Ну а что сверх этой тысячи уже за свой счет, в целом не так и плохо. Коронку поставить тоже будет в районе $1000 за коронку и $400 за работу.
  • $400 на специальный медицинский счет. Все остальные медицинские расходы, которые не покрыты государственной или страховкой от работы можно покрыть из этого аккаунта. Сумма там расчитана на год — не потратил — она сгорела. Например из этих денег можно купить очки себе или слуховой аппарат или какие-то медицинские поддерживающие устройства, для шеи например. Можно еще из этих денег добить стоматологию на которую не хватило страхового покрытия в $1000 в год, лекарства опять же.
  • Страховка на случай потери работоспособности. Часть дохода которую получал сотрудник продолжит ему выплачивать страховая компания, там какие-то сложные формулы, но грубо говоря 50% дохода, максимум $7,500 в месяц до 65 лет. Начинают выплачивать если работоспособность потеряна больше чем на 120 дней, как я поняла. Это я читала не очень внимательно и надеюсь не придется!

Как пользоваться такой страховкой? Очень просто. Приходишь к стоматологу и отдаешь свои кровные деньги, получаешь пломбу и чек. Чек потом загружаешь онлайн в личный кабинет застрахованного и вуаля, через 2 дня деньги на карте. Если есть какая-то неуверенность будет ли какая-то услуга покрыта страховкой, можно заранее позвонить и узнать. Но все равно это работает не так же как ДМС в России, где ты сначала звонишь в страховую, а они уже находят тебе врача и клинику и записывают туда. Гораздо удобнее!

Отпуск

Оплачиваемого отпуска у меня 21 день и 5 дней оплачиваемого «больничного». Если я пропустила или собираюсь пропустить день или несоклько на работе я заполняю специальную бумажку с датами, где внизу бумажки есть 3 квадратика: отпуск, больничный, не оплачивается. Куда галочку поставишь — то и спишут с тебя, либо дни отпуска, либо дни больничного либо деньги за пропцщенные дни. Отпуск можно брать днями. Все мои коллеги берут 4 дня отпуска когда у нас государственный или провинциальный праздник выпадает на выходной, таким образом, потратив всего 4 дня из отпуска вы получаете целую неделю с пятницы по понедельник, удобно! А длинные выходные у нас почти каждый месяц (11 месяцев из 12 в году)! Таким образом мне отпуск тут нравится даже больше чем в России! Еще и оплачивается полностью. А вот если вы заболели на 2 недели, отпуск уже потратили или не хотите тратить, то больничного у вас всего 5 дней — остальное за свой счет. Еще дни больничного не обязательно использовать когда болеешь, если ты не болеешь — 21 день отпуска превращается в 26!

Софинансирование пенсии

Начиная со второго года работы компания начинает софинансировать пенсию, сначала 1%, потом 2% и так до 5% годового заработка. В Канаде есть социальная пенсия, по старости и накопительная и она кстати не хуже чем в России! Но при этом люди заранее начинают копить пенсию на специальных пенсионных счетах, доход отправленный на такой счет не облагается налогом. И так, можно попросить работодателя отправлять какую-то часть уммы автоматически на сво пенсионный счет и работодатель будет докладывать к этой сумме столько же (но не больше процентов до которых ты дослужился).  Витоге если у вас зарплата $100,000 в год, и это ваш первй год работы, то вы можете отправить на пенсионный счет $1000 и столько же отправит работодатель, или например $500 и опять же стольео же отправит работодатель. А вот если вы отправите $2,000, то в первый год работодатель отправит только $1000, это 1%. Может и кажется не много, а так год за годом и на счету может накопиться приличная сумма. А деньги эти не обязательно должны лежать до пенсии, их можно потратьб на обучение или покупку жилья (а помните там я про налоги говорила, которые не надо платить при отправке дохода на пенсионный счет?). Тоже прикольный бонус!

Спорт

В нашей компании спортивный зал находится прям на территории. Несколько беговых дорожек, элипсоидов, гантель, штанги и коврики для йоги, самая настоящая «качалка». Есть даже телевизор и набор дисков с разными программами физических управженений!

А еще 2 раза в неделю в 3 часа все желающие в столовой делают простые упражнения зарядку, растягиаются повторяя за видео на проекторе. Опять же как заботливо!

Прочее

Ну и помимо всех важных страховок жизни и здорвья есть еще приятные бонусы выходящие в мой план бенифитов:

  • Помощь в любых жизненных ситуациях. Это невероятно куртой сервис, куда можно позвонить, придти, написать email в любой момент и получить совет и консультацию 24 часа 7 дней в неделю. У них есть специалисты по всем профилям: эмоциональная поддержка, финансы, такие как покупка недвижимости, налоги, пенсионные накопления, юридическая помощь, семейные дела вроде усыновления, беременности итд, образование, выбор школ, работа. Да любой вопрос решат! Думаю воспользоваться сервисом в ближайшее время потому что у меня есть пара вопросов по налогам и по аренде!
  • Доступ к сервису «Лучший доктор». Когда вы сомневаетесь в диагнозе и хотите сделать проверку правильно ли вам назначили лекарства, когда вы хотите узнать как будет развиваться болезнь которую у вас диагностировали. Речь идет о серьезных заболеваниях.
  • Доступ к каким-то ресурсам для психического здорвья. Ну слава богу с этим проблем нет.
Почему бы не рассказать об этом всем?Share on VK
VK
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email
Print this page
Print

6 thoughts on “Какие бонусы, страховки и удобства вас будут ждать на работе в Канаде

  1. Длинные выходные + 4 дня отпуска = неделя с пятницы по понедельник?
    С пятницы по понедельник это же всего 3 дня, не неделя.
    А если 5 дней отпуска, то получится 3 дня длинных выходных + 5 дней отпуска + 2 дня выходных = 10 дней. Так можно делать?

    1. Да, например длинные выходные сб+вс+пн. Вы берете еще 4 дня — вт, ср, чт, пт, потом выходные сб+вс. Итого вы ушли с работы в пятницу и выйдете только в понедельник, через неделю, потратив всего 4 дня отпуска.

  2. Очень интересно))) Рад за Вас. На старой работе в РФ было что-нибудь подобное? Юля, а как вам в телеграмме вопросы задавать?

    1. Мне можно написать личное сообщение @JulikSp.

      В России у меня тоже была медицинская страховка, обычный ДМС со стоматологией и покрытие было повыше, была компенсация мобильной связи. Было страхование выезда зарубеж. Так что где-то поинтереснее где-то похуже, но в целом похожие условия.

  3. Спасибо Вам за блог и за всю информацию в нем. Очень ценно!
    Единственное только по пенсии оговорочка — вы вероятнее всего заплатите налог, когда будете выводить деньги со счета (если речь идет о RRSP).

    1. Да, все так, но поскольку доход на пенсии уже будет ниже — то и налог будет гораздо ниже

Добавить комментарий для SimonSimon Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован.